Le travail est bien plus qu’une activité professionnelle :
il participe à notre identité, à notre équilibre et à la place que nous occupons dans la société.
Il peut être autant source d’épanouissement que de souffrance.
Mon Parcours
Avant de me former à la psychologie du travail, j’ai exercé dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement celui du recrutement et la formation.
J’ai alors choisi de me consacrer aux questions liées au travail et à l’humain, en reprenant un Master en psychologie du travail et des organisations à l’Université Lumière Lyon 2.
J’ai ensuite exercé dans la fonction publique, au sein d’un service dédié au handicap et au maintien dans l’emploi, où j’accompagnais des agents déclarés inaptes, ou présentant un risque d’inaptitude pour raisons de santé, dans la construction de nouveaux projets professionnels.
En 2021, je me suis installée en libéral, en développant initialement mon activité autour du bilan de compétences. Au fil des années, celle-ci s’est élargie à d’autres champs de la psychologie du travail et à l’intervention auprès des organisations.
Cette diversité d’expériences me permet aujourd’hui d’aborder les situations de travail dans leurs complexités et d’en comprendre les enjeux pour chaque acteur.
Mes convictions
Une vision positive du travail
Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Bien que parfois difficile, il peut être un puissant levier d'épanouissement.
Santé & Performance
La santé des personnes et le bon fonctionnement des entreprises ne s’opposent pas : ce sont deux enjeux qui gagnent à être pensés ensemble.
Ma posture
Bienveillance, empathie et écoute sont au cœur de ma posture. Elles s’accompagnent de franchise pour questionner les situations et y apporter un autre regard.
Au-delà de l'individu
Ce que l’on vit au travail est indissociable de son contexte. Pour comprendre ce qui se passe en soi au travail, il faut aussi comprendre ce qui se passe autour de soi.
Mon approche
Je veille avant tout à proposer un espace où chacun puisse se sentir accueilli et écouté, sans jugement.
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J’accorde une grande importance à la qualité de la relation et à l’instauration d’un climat de confiance, quels que soient la fonction, le rôle ou la place occupée dans l’organisation.
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Salariés, managers ou dirigeants peuvent ainsi trouver un espace où exprimer librement leur expérience et leur perception des situations.
Mes engagements professionnels
Déontologie
Un cadre sécure et confidentiel
Ma pratique est fondée sur les principes déontologiques de la psychologie, garantissant confidentialité, respect des personnes et de leur autonomie, et indépendance dans l’analyse des situations.
A calm, supportive conversation focused on what you’re dealing with right now. We’ll explore what’s been holding you back, clarify your next steps, and leave you with one or two practical tools to use immediately.
Expertise
Des méthodes fondées et éprouvées
Mon accompagnement s’appuie sur les connaissances issues de la recherche en psychologie du travail et des organisations ainsi que sur des méthodes et outils éprouvés. Je veille à actualiser régulièrement mes connaissances.
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Rigueur
Une pratique supervisée et en évolution continue
Mon exercice professionnel fait l’objet d’une supervision régulière et s’inscrit dans une démarche continue de formation, de réflexion éthique et d’amélioration de mes pratiques professionnelles.
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