La reconnaissance au travail

Lors de mes rencontres avec des bénéficiaires ou des candidats, le thème de la reconnaissance au travail revient régulièrement, si ce n’est systématiquement.

Être reconnu pour ce que l’on apporte au travail, est au cœur de la motivation et du sentiment d’utilité, lui-même facteur de santé au travail.

Mais qu’entend-on par reconnaissance au travail ?

Il existe plusieurs modèles théoriques de la reconnaissance professionnelle. J’ai choisi de vous parler de la reconnaissance symbolique, qui se distingue de la reconnaissance financière (salaire) et de la reconnaissance organisationnelle (statut, poste occupé).

La reconnaissance symbolique, c’est le regard porté et l’appréciation de votre travail par :

👉       Votre hiérarchie

👉       Vos clients

👉       Vos pairs

La hiérarchie en reconnaissant votre travail, signifie votre utilité et la raison de votre appartenance à l’organisation, ce qui sécurise aussi votre place.

Le client ou le bénéficiaire de votre travail contribue quant à lui à renforcer votre sentiment d’utilité sociale. Oui, la société ne serait pas la même sans votre « modeste » contribution !

Enfin, les pairs contribuent à un tout autre sentiment en émettant un « jugement de beauté » : savoir que vous faites du bon travail selon des personnes qui exercent le même métier que vous, structure et consolide votre identité professionnelle, et renforce votre sentiment de produire un travail de qualité, dans les « règles de l’art ».

C’était la minute « psychologie du travail » ! 😊

Sources / auteur s: J-P. Brun, N. Degas, C. Dejours, Y. Clot.